Protocolo prevención y actuación frente al acoso

Tanto si la empresa tiene una plantilla de 500, 250, 100 o solo cuatro trabajadores, está obligada a contar con un protocolo de acoso laboral que no solo contemple medidas para prevenirlo, sino también el procedimiento a seguir en caso de acoso laboral, tanto para los trabajadores como para la propia empresa

Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito labor

* Compromiso de la empresa en la gestión del acoso sexual y/o por razón e sexo * Características y etapas del protocolo de prevención y erradicación del acoso sexual y/o por razón de sexo
* Duración, obligatoriedad de cumplimiento y entrada en vigor

* Modelo de queja o denuncia